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安防人才吃紧 如何解决供需矛盾
时间:2014-08-26 14:16来源:未知

据安防行 业业内相关人士分析,安防行业高速发展,在平安城市,平安乡镇,数字校园的建设推动下市场需求在不断增多,但行业却面临着企业数量多、规模偏小、科研投入 不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等发展过程中的问题。尤其是安防人才奇缺,具有专业性的、市场性的人才流动性较大,综合性人才 奇缺,安防行业用工荒成一大难题。安企如何改变人才供需矛盾呢?以市场为导向,分类培养人才

  第一,抓住主要领导骨干人才,其他基层人员,任其自然流入流出,以市场人才为导向;第二,针对高层人才、中端人才、基层人才进行分类管理,分类培养, 提供相应的生活环境及必须的工作环境,以待遇留人,情感留人。针对上层项目人才的培养,必须从基层抓和空降相结合。基于基层培养的人才,是企业的攻坚,而 空降则是促进企业到新台阶的必用人才手段。

  重视薪酬管理制度合理的薪酬待遇能让企业留住人才,注重人员薪酬管理制度,根据能力、业绩和经历给员工合理的薪酬。加强员工技能和素质的培训 

 安防技术不是单一的专有技术,而是光电、音视频传输、通讯等技术的综合应用,因此“科班”出身专门从事安防行业的人才较少,大多是从电子信息、通讯、工 程等行业转行而来,虽然近年来一些高校也相继开办了安防或相关专业,但远远不能满足社会对安防技术人才日益增长的需求。因此,加强面向应用和技能的培训, 不仅通过员工专业能力的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,从而使员工自身受益。

  加强专业教育  坚实的专家团队、完善的教学体系,良好的教学条件、丰富的教学教材、完整的考核认证体系以及丰富的安防行业培训咨询经验,为安防行业 各类企业、用户单位及个人,开展企业内部培训、安防技术标准培训、安防职业培训、企业管理培训以及企业咨询顾问业务提供专业培训,加强安防人才的培养。 企业培训为企业发展提供了一种全新的动力,是企业风险最小、收益最大的战略性投资,是企业增强自身竞争力的重要途径。安防行业作为电子技术应用的典型的技 术密集型行业,行业更新换代极为迅速,随着市场竞争的加剧以及客户对产品个性化需求的不断提高,新技术、新产品不断涌现,安防企业把产品科技含量和持续创新能力看成是企业核心竞争力中最重要的组成部分。因此安防行业高级技术人员、熟练技术工人及工人技能水平都需要不断提高,否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。